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Professional Scientists ist Deutschlands erstes, konsequent auf die Vermittlung
von wissenschaftlichen Mitarbeitern spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen.

Über uns

Wer wir sind

professional scientists ist für Kandidaten die Anlaufstelle für Karriereplanung sowie Marktsondierung und für Unternehmen der Ansprechpartner bei der anspruchsvollen Suche nach den umkämpften Leistungsträgern in Forschung, Entwicklung und Technologie.

Wie wir arbeiten

Lebensläufe lesen und abgleichen kann jeder. Unsere Auswahl- und Vermittlungsprozesse werden darüber hinaus bestimmt von unserem besonderen Augenmerk auf entscheidende Parameter jenseits der fachlichen Qualifizierung sowie einer ausgefeilten Qualitätssicherung: deren entscheidender Erfolgsfaktor ist die aufmerksame und persönliche Prozessbetreuung.

Grundsätze

Diskretion: Vertraulichkeit ist unser oberstes Gebot.

Persönlichkeit: der persönliche Kontakt zu Ihnen ist uns in jedem Prozessschritt wichtig.

Transparenz: unsere Prozessschritte werden Ihnen zu jedem Zeitpunkt offen kommuniziert.

Kompetenz: unsere Berater und Recruiter verfügen über die für Ihre spezifischen Ansprüche nötige Branchenexpertise.

Engagement & Einsatz: Sie stehen bei uns im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Qualität: ist der Antrieb unseres Handelns und Denkens.

Loyalität & Integrität: keine Ansprache bereits vermittelter Kandidaten bei unseren Kunden.

Kunden- & Kandidatenstimmen

"Die ersten Tage im neuen Job habe ich nun erfolgreich hinter mich gebracht. Bisher gefällt mir alles sehr gut und ich fühle mich wohl im neuen Team. Vielen Dank nochmals für Ihren Support im Bewerbungsprozess."

Promovierter Physiker / Halbleitertechnologie mit Führungserfahrung, aktuell Gruppenleiter

"Von der Erfahrung passt der Kandidat toll, genau was wir seit Monaten suchen. Passt fachlich 100% und überzeugt sehr."

HR-Referentin, Messtechnologie, Glasindustrie

"Ihr Gesamtpaket ist perfekt. Es ist eine Rundum-Versorgung und ihre Erfolgsquote zeigt das."

HR-Referentin, Hochtechnologie

"Heute habe ich den ersten Arbeitstag gehabt. Es ist alles sehr spannend, herausfordernd und super interessant und wirklich die absolut richtige Wahl für mich. Hierfür bin ich Ihnen weiterhin sehr, sehr dankbar! Vielen Dank! Die Startphase ist bisher super! Ich freue mich weiterhin, von Ihnen zu hören und bis bald!"

Promotion Chemie mit Fokus als Materialwissenschaften

"Vielen Dank für das herausragende Profil. Die offene Stelle in meiner Gruppe kann ihn fachlich sicherlich ausreichend fordern, und eine mittelfristige Weiterentwicklung in eine Leitungsfunktion ist perspektivisch bei entsprechender Eignung möglich."

Abteilungsleiter, Vorausentwicklung, Microsystemtechnologie

ein Live-Zitat aus unseren Fachbereichen: "Das scheint ja ein Personalvermittler zu sein, der sich mal richtig Mühe gibt."

HR Leiter, Software Hersteller im Bereich Computer Visual/ ML

"Viele meiner besten Mitarbeiter wurden in den letzten Jahren über Sie bzw. Ihr Unternehmen vermittelt und damit genießen Sie mein höchstes Vertrauen in der Talentfindung und -platzierung."

Abteilungsleiter HW-Entwicklung, Hochtechnologie

Wir sind tatsächlich gerade dabei eine neue Stelle im Bereich Algorithmen/Simulation auszuschreiben. Die beiden Kandidaten passen auf den ersten Blick sehr gut zu dem von uns gesuchten Aufgabenspektrum. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen zurückmelden, ob wir die Kandidaten in einem Interview kennen lernen möchten.

Bereichsleiter, Globale Forschung & Entwicklung, Hochtechnologie

"Deswegen trete ich an Sie heran, weil ich so begeistert von der Zusammenarbeit mit Ihnen war und aufgrund ihrer Menschenkenntnis, ihren umfangreichen Kenntnissen im Recruiting und ihrer einnehmenden Art ich gerne wieder Ihre Hilfe und die ihrer Kollegen bei der Suche nach einer passenden Stelle für mich in Anspruch nehmen möchte."

Promovierter Physiker, Tutor und aktuell Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Umfeld Optik Simulation

"Vielen Dank schon mal für das Profil, das (wie von Professional-Scientists gewohnt) sehr gut aussieht. Das können wir ja dann auch unter anderem bei unserem Termin nächste Woche hier vor Ort besprechen."

Bereichsleiter, Prozessentwicklung, Hochtechnologie

Fokus

Physik

Messtechnik & Interferometrie
Laser- & Optiktechnologie
Vakuumtechnik
Nanotechnologie
Simulation & Modellierung
Optik Design
Algorithmenentwicklung, Numerik
Softwareentwicklung

Chemie

Oberflächenanalyse und -technologie
Beschichtungstechnologie
Reinigungsprozesse
Heterogene/ Homogene Katalyse
Photovoltaik
organische Elektronik
Elektrochemie
Daten- & Strukturanalyse

Materialwissenschaften

Materialanalyse
Materialentwicklung
Prozessentwicklung und -optimierung
Produktions- und Fertigungstechnik
Metallische Werkstoffe
Kunststoffe
Nanowerkstoffe
Chemische Verfahrenstechnik

Leistung

Für Kandidaten

Ganzheitliche Unterstützung

Sollten wir eine passende Stelle für Sie identifiziert haben, unterstützen wir Sie von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag in Ihrem neuen Traumjob.

Zweistufiger Auswahlprozess. Unsere Recruiter sind für Ihren Fachbereich spezialisiert. Unsere Kundenbetreuer kennen die Bedürfnisse unserer Industriekunden.
Wir klären gemeinsam die weiteren Schritte und halten Sie eng informiert zu wichtigen Themen. Partnerschaftliches Auftreten.
Wenn möglich, begleiten wir Sie stets zu jedem Bewerbungsgespräch und geben Ihnen gerne danach ein individuelles Feedback mit unserer Einschätzung zum Gesprächsverlauf beim Kunden.
Selbst nach Vertragsunterschrift begleiten wir Sie weiterhin, wenn ein Wohnungswechsel ansteht, unterstützen wir Sie gerne bei der Wohnungssuche.

Bewerbungscoaching

Für den ersten Eindruck erhält man keine zweite Chance, sagt man. Und es stimmt. Gerne helfen wir Ihnen, sich als Bewerber sicher und gut vorbereitet zu fühlen und selbstbewusst aufzutreten.

Wir geben Ihnen individuelle Tipps zur Verbesserung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
In unseren Gesprächen erarbeiten wir mit Ihnen Ihre fachlichen sowie persönlichen Stärken und Potentiale.
Wenn Sie zu Interviews bei unseren Kunden eingeladen werden, geben wir Ihnen gerne Hinweise, wie Gespräche in der Industrie ablaufen und wie Sie sich darauf vorbereiten können.
Von uns erhalten Sie Tipps zu Auftreten, Körpersprache und Haltung.

Karriereberatung

Wir bieten umfangreiche Beratung und individuelle Betreuung für Karriereplanung und Marktsondierung

Wir weisen neue Wege, zeigen Perspektiven auf und vermitteln Stellenangebote, die Sie so in keiner Online-Börse finden werden.
Neben der fachlichen Qualifikation kommt bei uns der persönlichen Eignung größtmögliche Bedeutung zu: denn nur wo die Chemie stimmt, kann erfolgreich zusammengearbeitet werden.
Freuen Sie sich auf einen persönlichen Berater, der Sie jederzeit vollumfänglich betreut und berät.
Auch wenn Sie längst Ihren neuen Job angetreten haben – wir sind stets für Sie da.

Für Unternehmen

Netzwerk

Wir finden für Sie als Unternehmen Kandidaten aus Forschung, Entwicklung und Technologie, die Sie über konventionelle Kanäle oft nicht erreichen.
Dabei arbeiten wir für Sie erfolgsbasiert.

Unser über Jahre gewachsenes Experten-Netzwerk aus akademischer Forschung sowie Industriekontakten zeichnet uns aus.
Unser Talent Pool wird durch vielfältige Empfehlungen und aktiv durch unsere direkte Ansprache hochqualifizierter Spezialisten kontinuierlich erweitert.
Unsere enge Zusammenarbeit mit renommierten Industriekunden beeindruckt unsere Kandidaten insbesondere hinsichtlich der hochtechnologischen Ausrichtung und dem wissenschaftlichen Anspruch.
Wir besetzen Positionen aller Karrierelevels: von Berufseinsteigern, Young Professionals bis hin zu erfahrenen Führungspersönlichkeiten.

Passgenaue Auswahl

Wir besetzen Ihre spezifischen Vakanzen schnell und in hoher Übereinstimmung mit Ihren Anforderungen.

Durch intensiven Austausch und detaillierte Dokumentation Ihrer spezifischen Anforderungen und Ihres Arbeitsumfeldes verstehen wir Ihre Erwartungen.
Der Fokus auf Soft Skills ist uns für eine hohe Passgenauigkeit sehr wichtig. Ob Teamfähigkeit, Innovations- und Motivationsvermögen, Analyse- oder Führungsqualität – wir müssen wissen, was für Ihre jeweilige Vakanz ausschlaggebend ist.
Durch unseren mehrstufigen Auswahlprozess stellen wir sicher, dass die Erfahrungen und Erwartungen unserer Kandidaten mit Ihren Anforderungen übereinstimmen.
All diese Variablen akademischer Bildung und persönlicher Eignung in Einklang zu bringen, erfordert ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung, auf die unser Unternehmen besonderen Wert legt.

Transparente Kommunikation

Wir sind in engem Austausch mit Ihnen und unseren Kandidaten.

Wir nehmen uns die Zeit, Sie kennen zu lernen und Ihre Bedürfnisse von Anfang an gut zu verstehen.
Wir legen großen Wert auf vollständige Unterlagen unserer Kandidaten und reichen diese offen mit unserer Empfehlung zur persönlichen und fachlichen Eignung an Sie weiter.
Wir halten Sie jederzeit informiert über mögliche Eckparameter, zeitliche Engpässe oder logistische Herausforderungen, damit Sie bestmöglich planen können.
Wir führen mit Ihnen regelmäßige Gespräche zur Passgenauigkeit sowie Such- und Prozessoptimierung.
Wir begleiten idealerweise unsere Kandidaten zum Interview bei Ihnen und runden unseren Eindruck damit ab.

Für Hochschulen

Promovierte & Post-Docs

Nach der Grundlagenforschung schaffen wir für Sie die Möglichkeit, anwendungsnah in der Industrie zu arbeiten.

Wir stellen sicher, dass Sie aufgrund eines sicheren Vertragsumfelds langfristiger planen können.
Wir begleiten Sie bei den neuen Herausforderungen im industriellen Umfeld und unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen wie persönlichen Weiterbildung. Dabei diskutieren wir mit Ihnen den richtigen Karrierepfad für Sie.
Gerade wenn Ihnen aus dem Ausland heraus wichtige Kontakte verloren gegangen sind, profitieren Sie von unserem Netzwerk.

Online-Offlline-Präsenz

Unsere fachspezifischen Stellenanzeigen finden Sie so konzentriert nur bei uns.

Mit dem Internet erreichen wir viele. Aber eben nicht alle. Vor allem nicht jene, die noch oder gar nicht suchen.
Deshalb hegen und pflegen wir jeden Kontakt und präsentieren uns vor Ort am Campus.
Wir sind regelmäßig im Austausch mit passenden Fakultäten und Instituten und platzieren dort unsere Stellenangebote ganz klassisch am Schwarzen Brett.

Rektoren / Professoren

Wenn Verträge nicht verlängerbar sind, bringen wir die talentierten Nachwuchswissenschaftler in die „Forschungsebenen“ der Hochtechnologieindustrien.

Viele Professoren haben bereits den planmäßigen Weg als nachhaltig und sinnvoll erkannt und tauschen sich mit uns aus.
Durch den Dialog mit Industrie- und Hochschulpartnern schaffen wir Synergien, die alle nutzen können.
Einige der Forschungstalente sind heute wieder in verantwortungsvoller Position an Universitäten tätig und bringen ihre erworbenen Industrieerfahrungen gewinnbringend in den Hochschulmarkt ein.